• Квалифицированные адвокатские и юридические услуги в Испании. Более 20 лет практики - наши лучшие гаранты!
  • Наши адвокаты всегда найдут лучший выход из самой сложной ситуации, а Ваши права будут максимально защищены.
  • Мы очень дорожим каждым нашим клиентом и гарантируем высочайшее качество оказываемых юридических услуг.
  • Клиенты по достоинству ценят высокий профессионализм сотрудников, надежность и деловую репутацию нашей компании.
  • Представительство интересов клиентов нашей компании осуществляется во всех инстанциях и судебных органах Испании.


Новый Закон для работающих на дому в Испании






Вот ещё один новогодний подарочек испанского правительства для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на дому в качестве прислуги.

Если в настоящее время армия безработных в Испании уже превышает 6 миллионов человек, то вступление в силу данной поправки к закону, приведёт, по самым скромным подсчётам, к выбросу на улицу ещё более полумиллиона трудящихся.


Уже начались массовые увольнения персонала, работающего в качестве прислуги по дому, особенно тех, кто работает по часам у нескольких работодателей и интэрнами (с проживанием).

И не мудрено - Сеньоры и Кабальеросы не имеют ни малейшего желания легально оформлять рабочие контракты, производить в обязательном порядке соответствующие выплаты в Страховой Фонд, заключать в письменном виде официальные рабочие контракты, с указанием заработной платы и отчислениями в страховой фонд, декларировать свои доходы и т.д. и т.п.


Теоретически, поправка к закону направлена на улучшение существующего полулегального положения работающих на дому трудящихся, путём вливания данного сектора в общую Генеральную Систему Социального Страхования, со всеми вытекающими отсюда возможными улучшениями в их рабочем и гражданском статусе, а также вывод данного сектора из так называемой "подпольной" экономики, в следствии которой, испанское государство недосчитывает в своей казне миллионы евро ежегодно.

На практике, по нашему мнению, данная, и как всегда впопыхах принятая поправка к закону, будет полностью неработоспособна изначально и неизбежно приведёт к полнейшему уничтожению рабочих вакансий в данном секторе.


Безусловно, испанское государство, путём принятия данной поправки к закону, гарантированно сможет сэкономить миллионы евро за счёт полнейшего отторжения от системы социального страхования всех лиц, не прошедших официальную адаптацию их рабочих контрактов к системе, указанной в поправке к законодательству.

То есть, начиная с 1 июля 2012 года, все работающие в качестве прислуги на дому и не прошедшие необходимую процедуру адаптации их рабочей ситуации к новому законодательству, будут автоматически лишены всех существующих социальных благ как то бесплатного медицинского обслуживания, социальных пособий и т.д.

Иными словами, они, помимо непосредственной потери работы и материального дохода, будут выброшены самым банальным образом на задворки общества и лишены всех прав на существование.


На самом деле, с нашей точки зрения, мораль той басни, пардон, поправки к закону, такова - коли правительство Испании не может в официальном порядке и не нарушая закона легально депортировать всех лишних и теперь уже никому не нужных иммигрантов, то внесением подобных поправок в закон, оно несомненно добьётся их добровольного возвращения на Родину, причём не потратив на это и цента из государственной казны.

Одним взмахом волшебной палочки отпадёт необходимость в бесплатном медицинском обслуживании этих варваров, освободятся рабочие места для граждан Испании и что самое главное, не надо будет тратиться на их содержание и депортацию, при таком раскладе дел они сами быстренько свалят к себе на Родину.



Разобравшись в подоплёке грядущей реформы, позвольте представить Вам саму поправку к закону во всей её красе:


Поправка к реформе пенсионного закона предусматривает, что, начиная с 1 января 2012, работающие на дому перейдут в систему общего социального обеспечения.

Этот налог коснется только взносов и выплат, работающих в качестве домашней прислуги, но не области трудовых отношений в целом, как например защиты от безработицы.


Начиная с 1 января 2012 года, будет дан срок в течение шести календарных месяцев, в течение которых, работающие на дому и их работодатели должны будут адаптировать свои взаимоотношения к новым требованиям закона.

Люди, которые работают в качестве домашней прислуги, должны будут иметь договор (контракт) с указанием количества рабочих часов в неделю, месячной заработной платы или почасовой оплаты их труда в натуральной форме, если есть договоренность, в которой обговаривается количество рабочих часов, экстра часов и ночных часов, которые подлежат оплате работодателем на номер банковского счёта рабочего.

Работодатели будут обязаны лично представлять в Отделы Социального Страхования все сопутствующие документы для найма работника, его увольнения, а так же все возможные изменения в данных по этим контрактам.

В случае временной нетрудоспособности (больничные), работодатели будут обязаны оплачивать расходы по временной нетрудоспособности с четвертого по девятый день, с девятого дня больничный будет обеспечен системой социального страхования. В настоящее время Система Социального Страхования оплачивает больничный лист с 25 дня.

Будет установлена шкала из 15 разделов выплат в социальное страхование, в соответствии с получаемой заработной платой, с квотами в пределах от 19,84 евро в месяц за 20 часов работы до максимума в размере 164,60 евро в месяц в случае полной занятности. Многодетным семьям будут предоставлены скидки.


Что предусматривает новое законодательство?

Дополнительная поправка 39 к Закону 27/2011 от 1 августа (опубликовано в официальном бюллетене (BOE) от 2 августа) по актуализации, адаптации и модернизации системы социального обеспечения, переходит к интеграции специальной системе домашних работников в общую Генеральную Систему, создавая в ней специальные схемы для работающих на дому.

Работодатели должны приступить к регуляризации своих работников, с целью обновления рабочей ситуации своих сотрудников.



Сроки:

Регуляризация должна быть произведена с 1 января 2012 года до 30 июня 2012 года.


Куда обращаться:

В любое отделение администрации социального страхования или же через интернет, при наличии идентификационного чипа, на странице https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/OficinadeRegistro/oficinaderegistro/index.htm?C1=1005&C2=2046


Процедура:

Работодатели, пользующиеся услугами работников, выполняющих работу по дому, должны иметь номер счета котировки (ССС) в рамках специальной системы для домашних работников общего режима.

Для этого, будет необходимо обратиться в любую Администрацию Социального Страхования или же с помощью электронной регистрации по новым моделям TA6 TA7.


Для найма на работу или для увольнения рабочих, будет необходимо подать модель TA 2S-0138.

Все необходимые формуляры можно найти и скачать на сайте http://www.seg-social.es/Internet_1/HERRAMIENTASWEB/IntegraREEH/index.htm. Так же, на сайте можно скачать формуляр TA-HOGAR на открытие счёта CCC.



Приём на работу:

Оформляется в обязательном порядке до начала трудовой деятельности.


Увольнения:

Подлежат нотификации в 6ти дневный срок.


Задержки в исполнении закона:

В случае неисполнения срока, отведённого законом до 30 июня 2012 года, для адаптации условий, необходимых для оформления домашних рабочи
х в новую специальную систему для работающих на дому, которые осуществляют свою деятельность в эксклюзивном порядке для одного работодателя, их квотирование с 1 июля будет производиться по максимальной шкале.

В случае работающих в нескольких домах, если их работодатели не предоставили до 30 июня 2012 года все необходимые условия для их включения в общую систему страхования, будут автоматически исключены из системы социального страхования.

(Читаем между строчками - лишены медицинского обслуживания, больничных, пособий и других социальных привилегий)



Шкала котировок (Будут внесены изменения в соответствии с новым Государственным Бюджетом на 2012 год, естественно на повышение).


Tramo 1: Para una retribución de hasta 74,83 euros la base de cotización es de 90,20 euros al mes.

Tramo 2: Desde 74,84 euros al mes hasta 122,93 euros al mes la base de cotización es de 98,89 euros al mes.

Tramo 3: Desde 122,94 euros al mes hasta 171,02 €/mes, la base de cotización es de 146,98 €/mes.

Tramo 4: Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes la base de cotización es de 195,0 €/mes.

Tramo 5: Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes la base de cotización es de 243,16 €/mes.

Tramo 6: Desde 267,21€/mes hasta 315,30€/mes la base de cotización es de 291,26€/mes.

Tramo 7: Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes la base de cotización es de 339,36€/mes.

Tramo 8: Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes la base de cotización es de 387,46€/mes.

Tramo 9: Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes la base de cotización es de 435,56€/mes.

Tramo 10: Desde 459,61€/mes hasta 507,70 €/mes la base de cotización es de 483,66€/mes.

Tramo 11: Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes la base de cotización es de 531,76€/mes

Tramo 12: Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes la base de cotización es de 579,86€/mes.

Tramo 13: Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes la base de cotización es de 627,96€/mes.

Tramo 14: Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes la base de cotización es de 676,06€/mes.

Tramo 15: Desde 700,11 €/mes la base de cotización es de 748,20€ mes.


Кто будет обязан производить выплаты квот в Социальное Страхование?


Ответственный за внесение квот всегда будет работодатель, вне зависимости от часов, которые у него работают нанятые работники. Это является главным новшеством поправки к закону.

До вступления в силу нового законодательства, работники, осуществляющие свою деятельность по часам у нескольких работодателей, на непостоянной основе, могли сами оплачивать взносы, если общее количество отработанных часов в месяц превышало 72 часа.

Теперь выплаты будут производиться, в обязательном порядке, работодателем, посредством банковского перевода.



Сколько придётся платить в Социальное Страхование?

Относительно базы котировки, соответствующей месячной зарплате работника, работодатель обязан выплачивать 22%, из которых 3,7% вычитается с работника.

Помимо этого, работодатель обязан оплатить 1,1% за профессиональные издержки.

В течение первых 3 лет, будут применяться скидки в размере 20% при заключение контрактов на работу по дому, в случаях, когда контракт был подписан после интеграции нового закона.

Для многодетных семей скидки будут составлять до 45%.



Заработная плата:

Зарплата будет согласовываться между работодателем и нанимаемым работником, всегда при наличии гарантий минимального размера оплаты труда (SMI) рассчитываемого ежегодно пропорционально продолжительности рабочего дня.

Минимальная ставка (SMI) всегда подлежит оплате наличными, без возможности оплаты компромиссными путями или другими льготами. Минимальная ставка на 2012 год -  641,4 евро в месяц.


В этом вопросе необходимо различать работу почасовую, в режиме экстернами, и которая не подлежит данной категории.

Почасовой работой считается работа, когда общее количество дней работы в год на одного работодателя не превышает 120 часов в год.

Ранее, минимальный размер оплаты труда в этой деятельности на 2011 год был 5,02 евро / час, и он входит в долю воскресных и праздничных дней, экстра выплат и отпуска.

Работодатель будет обязан выдавать работнику платёжную ведомость (nomina) по договорённости сторон, без необходимости конкретной модели.

Существует модель на сайте Министерства труда и социального обеспечения.



Экстраординарные зарплаты:


Сотрудник, который работает полный или неполный рабочий день более 120 дней у одного и того же работодателя, имеет право на дополнительные выплаты в размере, согласованном между сторонами.

Сумма выплат должна быть достаточной для обеспечения получения минимальной ставки (SMI), рассчитываемой ежегодно пропорционально рабочим дням.



Проживание и питание:

Эти скидки могут иметь место только тогда, когда существует предварительная договорённость сторон на вычеты из заработной платы определённой суммы на проживание и питание работника.

В этом случае, должна быть гарантирована оплата наличными минимальной ставки SMI.

Вычеты могут быть произведены только из суммы, превышающей минимальную ставку, по договорённости сторон, но они
не могут превышать 30% от общей суммы зарплаты.


Что произойдёт в случае отпуска по болезни?

Пособия по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях и общих заболеваниях, подлежат оплате с четвертого дня отсутствия на работе, выплачивается работодателем с этого дня до восьмого дня болезни включительно.

С девятого дня, пособия будут покрываться за счет социального обеспечения. Раньше, пособия выплачивались с 29 дня отсутствия на работе.

Больничные должны быть запрошены в отделение Службы Социального Обеспечения по месту регистрации, по прошествии, по меньшей мере, восьми дней от даты заболевания.


Как только работник будет интегрирован в новой специальной системе соц. страхования, то пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая или профессионального заболевания начисляются со дня, следующего за днём его невыхода на работу.

Работающие неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю) пользуются такой же защитой, как при полном рабочем дне.



Изменения в зарплате?

Все изменения в контракте, относящиеся к заработной плате, должны быть сообщены в Отдел Социального Страхования не позднее 6 дней с момента вариаций.


Контракты:

В случае если рабочие взаимоотношения превышают 4 недели, то они должны быть зарегистрированы в письменном виде, путём составления официального контракта.

Если работник предоставляет свои услуги на дому, даже на небольшое количество часов в неделю, контракт должен быть постоянным, и подлежит заключению со всеми работодателями, на которых он работает.


Если трудовой договор заключен в письменной форме, должна быть приложена копия контракта в момент регистрации работника в системе социального страхования.

Затем, отдел социального обеспечения сообщает содержание контракта в компетентные органы.

Работодатели имеют в своём распоряжение 1 год, начиная с 1/1/2012, для оформления письменного трудового договора действующих ранее устных контрактов, которые в результате новых правил должны быть составлены в письменной форме.



Санкции:

В случае невыполнения поправок к закону, подлежат применению в отношении нарушителей санкции (Закон нарушений и санкций социального порядка, пересмотренный текст, утвержденный Королевским законодательным декретом 5/2000 от 4 августа).