• Квалифицированные адвокатские и юридические услуги в Испании. Более 20 лет практики - наши лучшие гаранты!
  • Наши адвокаты всегда найдут лучший выход из самой сложной ситуации, а Ваши права будут максимально защищены.
  • Мы очень дорожим каждым нашим клиентом и гарантируем высочайшее качество оказываемых юридических услуг.
  • Клиенты по достоинству ценят высокий профессионализм сотрудников, надежность и деловую репутацию нашей компании.
  • Представительство интересов клиентов нашей компании осуществляется во всех инстанциях и судебных органах Испании.


Разрешения на работу в Испании

 
Нехорошая новость для русскоязычной диаспоры Испании...

Новый глава правительства Испании Мариано Рахой пообещал отменить ARRAIGO LABORAL, это произойдет через 6-10 месяцев.

Таким образом, нелегалы не смогут легализоваться в Испании после 3 лет жизни.


Работа в Испании

Испания входит в число самых развитых в промышленном и социальном отношении стран мира.

Однако, если сравнивать испанские реалии со многими другими странами Евросоюза, то стоит отметить, что на Пиренеях и зарплаты, и уровень жизни всё же существенно ниже, чем, например, в Англии, Германии или Франции.

Достаточно высока в Испании и безработица. Хотя за последние годы её уровень и снижался (если не учитывать период нынешнего финансового кризиса), он все же остается заметно выше среднеевропейского.

Работа в Испании имеет некоторые отличительные особенности, не свойственные многим другим европейским странам. Прежде всего, это наличие послеобеденной сиесты.

Зачастую основная работа ведется здесь только в утренние часы. После обеда следует длительный отдых, и затем – ещё около двух-трех часов вечерней работы, причем на многих предприятиях ко второму периоду относятся весьма формально, особенно в летнее время.

Ещё одна особенность Испании – наличие значительного количества предложений временной, сезонной работы.

Особенно это касается сельскохозяйственных предприятий, связанных с уборкой урожая (различных фруктов, в частности, апельсинов, и т.д.).

Исходя из вышеприведенных факторов, можно было бы сделать вывод, что найти работу в Испании для «нашего человека», привыкшего выживать в значительно менее вольготных условиях, не очень сложно.

Однако на самом деле не всё так просто.

Если несколько лет назад в Испании ещё можно было устроиться на работу нелегально, без оформления официальных документов, то сейчас политика властей в этом вопросе довольно сильно ужесточилась.

Чтобы иметь возможность работать и проживать в Испании на законных основаниях, необходимо получить соответствующее разрешение.

При этом в стране существует довольно сложная многоступенчатая система разрешений, выдаваемых на год, два, пять лет или же ограниченных сроком действия контракта.

По истечении пяти лет можно претендовать на получение постоянного разрешения на работу и вида на жительство.

При наличии официального разрешения (за исключением дающего возможность временной работы по контракту) существует возможность свободного передвижения по странам ЕС и Шенгенской зоны.

К тому же в этом случае на работника распространяются все права по обеспечению медицинского обслуживания и социальной защиты.

Для получения разрешения, дающего право на трудовую деятельность в стране, необходимо обратиться в испанское консульство или посольство. Вопрос может рассматриваться в течение нескольких месяцев.

Конечно, проще получить подобное разрешение, имея на руках предложение от работодателя, и при условии владения испанским языком.

Что касается предложений на испанском рынке труда, то здесь рассмотрим сначала вакансии, не требующие высокой квалификации. Как мы уже отмечали, существует довольно много сезонных предложений в сельском хозяйстве.

Также стабильно высок спрос на рабочих различных строительных специальностей. Среди вакансий для женщин стоит отметить возможность устроиться домработницей. При этом желательно некоторое знание испанского языка.

Требуются и малоквалифицированные работники для многочисленных предприятий перерабатывающей промышленности и в сфере обслуживания (такие профессии, как официанты, горничные, продавцы, заправщики, мойщики и т.д.).

При этом в последнем случае может сыграть положительную роль знание английского языка.

Что касается предложений квалифицированной работы, то здесь требуются специалисты в области компьютерных технологий, химической промышленности, машиностроения.

Разумеется, в этом случае очень желательно (в большинстве случаев просто обязательно) хорошее владение испанским языком.

Резюмируя все вышесказанное, можно подвести некоторый итог. Работу в Испании найти можно, однако следует запастись терпением и желательно за время ожидания официальных документов хоть немного подучить язык.

Относительно легко найти малоквалифицированную работу (сельское хозяйство, сфера обслуживания, строительство, перерабатывающая промышленность).

Получить квалифицированную работу намного сложнее, если, конечно, у вас нет прямого приглашения от работодателя на конкретное место.


Как получить разрешение на работу в Испании?

Разрешение на работу иностранным гражданам выдается на срок до 5 лет и может ограничиваться по территории, сектору или виду деятельности.

Иностранный гражданин должен предоставить трудовой договор с испанской фирмой, заинтересованной в его услугах. В данном случае оформлением и предоставлением необходимых документов занимается работодатель.

Если у иностранного гражданина есть рабочая виза типа D, то он имеет право (гарантировано) получить разрешение на работу в Испании сроком на 12 месяцев с правом продления.

На время действия разрешения на работу его владелец имеет право находиться и работать на территории Испании, свободно перемещаться по территориям стран Шенгенского соглашения, свободно въезжать и выезжать в СНГ и Испанию.

Граждане стран, не входящих в ЕС, но имеющие разрешение на работу, имеют все права рабочего гражданина ЕС, бесплатное медицинское обслуживание и социальную защиту.


Какую работу можно найти в Испании?


1) Спрос на неквалифицированный труд: мужчинам проще всего устроиться рабочими строительных специальностей, разнорабочими, грузчиками, сельхозработниками, а женщинам - домработницами (уборка квартир, присмотр за престарелыми, детьми), причем и первым и последним необходимо некоторое знание испанского языка.

Всем странам необходимы неквалифицированные кадры, согласные на тяжелую работу, на которую крайне тяжело привлечь местных граждан.

Это, как правило, либо сезонная работа в сельском хозяйстве (сбор урожая), либо работа в перерабатывающей промышленности, либо работа в сфере обслуживания (горничные, официанты, продавцы, работа на автостоянках, регистрационная работа в отелях и пр.).

2) Спрос на высококвалифицированную работу: В Испании существует большая потребность в программистах и IT-специалистах: по информатике и компьютерам, но при условии знания испанского языка.

Испания так же испытывает потребность в квалифицированных специалистах в сфере машиностроения, химической промышленности и в сфере сельского хозяйства.


Особенности работы в Испании


В Испании налоги забирают значительную часть зарплаты. Так, имея по контракту зарплату в 1800 евро, «чистыми» получите 1200 евро.

Однако если Вы работаете официально (по контракту) то после его разрыва или окончания, вы можете получать на бирже труда пособие по безработице в размере 70% от зарплаты. То есть, проработал год — сидишь на пособии 4 месяца.

Нелегалом в Испании работать сложно и опасно. В Испании нелегал может рассчитывать приблизительно на 600-700евро в месяц.

Ни на одно предприятие, ни в одну компанию нелегала не возьмут. Если инспекция от Министерства Труда застанет его на рабочем месте, то оштрафует работодателя на сумму от 6000 евро до 15000 евро.

Имеется целый ряд различных типов разрешений на работу: по найму, за свой счет, временное и другие.

Самым распространенным является разрешение на работу по найму:

Тип B (первоначальный). Этот тип разрешения на работу позволяет работать по определенной профессии, заниматься конкретной деятельностью на ограниченной конкретной географической территории.

Действие его может быть ограничено указанием на одно определенное предприятие и юридическая сила такого разрешения основывается на трудовом контракте со сроком действия не более одного года.


Тип В (перерегистрированный). Владелец такого документа может осуществлять различную профессиональную деятельность в течение двух лет. Выдается на два года владельцам разрешения типа B (первоначальный) по истечению срока его действия. Может быть ограничен конкретной географической территорией.


Тип С. Разрешение этого типа позволяет осуществлять любую трудовую деятельность на всей испанской территории. Срок его действия составляет два года. Это разрешение могут получить только владельцы разрешения типа В по истечению срока его действия. 

Таким образом, согласно Королевскому Декрету 864/2001 разрешение типа B (первоначальный) переходит при перерегистрации в разрешение типа В (перерегистрированный), которое в свою очередь по истечению срока действия перерегистрируется в разрешение типа С.

Владелец документа типа С, продлевая его, получает уже постоянный вид на жительство, который автоматически дает разрешение на работу.


Для работы за свой счет имеются следующие типы разрешений: 


Тип D (первоначальный). Этот тип разрешения на работу позволяет работать по определенной профессии, заниматься определенной деятельностью и в конкретном месте. Выдается сроком на один год.



Тип D (перерегистрированный). Владелец такого документа может осуществлять различную профессиональную деятельность в течение двух лет на всей территории Испании. Это разрешение могут получить только владельцы разрешения типа D (первоначальный) по истечению срока его действия.


Тип E. Разрешение этого вида позволяет осуществлять любую деятельность без географических ограничений на всей испанской территории. Срок его действия составляет два года. Это разрешение могут получить только владельцы разрешения типа D (перерегистрированный) по истечению срока его действия.


По прошествии пяти лет легального пребывания в Испании можно запрашивать постоянное разрешение на жительство, которое включает в себя разрешение на работу, причем любую - и по найму, и за свой счет.


Существует несколько типов специальных разрешений на работу:


Тип F. Этот тип разрешения выдается жителям приграничной зоны (Андорры, Португалии и др.). Они могут работать за свой счет или по найму на близлежащей приграничной территории Испании в конкретном месте и должны ежедневно возвращаться в свою приграничную зону соседней страны по месту проживания. Разрешение типа F имеет максимальный срок действия, пять лет и может быть возобновлено.


Тип А. Этот вид разрешения на работу предоставляется для осуществления сезонных видов деятельности или работ ограниченной продолжительности, таких как монтаж, ремонт, наладка оборудования, строительство конкретного объекта и т.д. Это разрешение позволяет выполнять определенную работу в конкретном месте. Срок действия этого разрешения должен совпадать со сроком действия соответствующего трудового контракта, и может быть продлен в случае увеличения срока работы, на которую оно было предоставлено. Его максимальное продление не может превышать 12 месяцев, включая продление, и оно не может быть возобновлено или перерегистрировано.


Тип G. Выдается на выполнение в Испании временных профессиональных работ командированных от предприятий, находящихся вне Европейского Союза. Речь идет о разрешении на выполнение конкретной работы в определенном географическом пункте, которое оформляется на срок, не превышающий один год, и может быть продлено только один раз и при этом не более чем на год и на прежних условиях.


Тип Т. Этот тип также выдается для выполнения временных профессиональных работ, но при этом имеется в виду конкретная деятельность на определенной территории Испании. Это разрешение выдается сроком, на который по контракту рассчитано выполнение работы, но не более чем на 9 непрерывных месяцев. Разрешение типа Т оформляется на иностранного работника, проживающего вне Европейского Союза в случае, если никто из легально проживающих в Испании и в других странах Европейского Союза не способен выполнить эту работу. Приглашающая сторона, что должно фигурировать в трудовом контракте, обязана взять на себя все расходы, связанные с переездом (по крайней мере, оплатить проездные билеты), и гарантировать работу на весь период контракта. По возвращении в свою страну работник должен отметиться в том консульстве, в котором была в свое время выдана виза, поэтому трудовому контракту.


Постоянное разрешение


Постоянное разрешение на работу позволяет осуществлять любой вид деятельности, как за свой счет, так и по найму без каких-либо ограничений, кроме установленных для данного вида деятельности.

Этот документ могут получить владельцы разрешений типов С и Е по истечению срока их действия. Постоянное разрешение на работу выдается сроком на пять лет, и владельцы могут перерегистрировать его необходимое количество раз.


Особое разрешение


Иностранные граждане, внесшие существенный вклад в экономическое или культурное развитие Испании, вправе получить особое разрешение на работу, действующее на всей испанской территории без ограничения срока и признанное для осуществления любого вида деятельности за свой счет или же по найму, при условии соблюдений соответствующих формальностей. Это разрешение также перерегистрируется каждые пять лет.


Прием на работу в Испании


На территории Испании могут легально могут работать граждане Испании, граждане ЕС, а также иностранцы имеющие право на проживание и работу в Испании.


РАБОЧИЕ – ГРАЖДАНЕ СТРАН ЕС.


Наем жителей стран-членов Сообщества происходит в том же порядке, что и наем граждан Испании. Законодательство Сообщества сняло все барьеры и ввело уравнительный порядок найма граждан стран-членов Сообщества.

Для начала трудовой деятельности достаточно зарегистрироваться в качестве работника в службе социального страхования.


РАБОЧИЕ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ГРАЖДАНАМИ СТРАН ЕС.


Всем остальным рабочим - иммигрантам для получения возможности работать в Испании, необходимо иметь разрешение на проживание в стране с правом на работу, выданное представителями власти Испании.

Первое разрешение выдается сроком на один год.

Согласно общим правилам, все первые прошения рассматриваются, принимая во внимание ситуацию с занятостью в стране.

Это означает, что работодатель, который хочет нанять иностранного рабочего, должен предоставить в отделение INEM сертификат, выданный соответствующим органом и подтверждающий, что эту работу не могут выполнять граждане Испании, стран – членов ЕС или рабочие, имеющие разрешение на работу в стране.

Однако, есть предположения, что при рассматривании прошений ситуация с занятостью в стране не учитывается.


ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА.


Второй способ, при котором не обязательно принимать во внимание ситуацию с занятостью в стране, связан с личными качествами работника - иммигранта.

Так, Органический закон (Ley Orgánica) 4/2000, от 11 января, модифицированный ОЗ. 8/200 и ОЗ. 14/2003, содержит перечень предложений по устройству, согласно которым иностранец может быть нанят для работы в Испании, не принимая во внимание упомянутый критерий. Вот самые важные из этих качеств:

1) Быть супругом или ребенком иностранного резидента в Испании с возобновленным разрешением.

2) Иметь в роду родственников – испанцев по восходящей или нисходящей линии.

3) Родиться и проживать в Испании.

4) Занимать должность, требующую особого доверия и заниматься только деятельностью, связанной с высшим менеджментом, за счет предприятия – контрактанта.

5) Заниматься монтажом или починкой импортированного оборудования или установок.


ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.


Первое разрешение может быть возобновлено два раза, каждый раз по прошествии двух лет, при условии выполнения требований первой концессии.

Через 5 лет работник может получить постоянное разрешение. При этом работодатель, который нанимает работника – иммигранта, не обязательно должен быть один и тот же.

Просить о возобновлении разрешения на работу в Испании работник может, только находясь на территории Испании.

Потерявшее силу разрешение продлевается до тех пор, пока не будет принято решение о возобновлении. Если это решение положительное, работник может продолжать работать. В противном случае, ему придется покинуть страну.


ХОДАТАЙСТВО О ПОЛУЧЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОЖИВАНИЕ В СТРАНЕ С ПРАВОМ НА РАБОТУ В ИСПАНИИ.


Фигура работодателя является центральной в процессе ходатайства о получении разрешения на проживание в Испании с правом на работу, так как именно он должен подавать прошение в отделения и филиалы Министерства труда и социальных дел.

Кроме формальных бланков с прошением, работодатель должен предоставить подтверждение деятельности своего предприятия, доказать, что он в курсе социальных и финансовых обязательств и располагает ресурсами, достаточными для найма на работу.

Кроме того, необходимо приложить сертификат INEM, относящийся к ситуации с занятостью в стране. Без него прошение даже не будет принято.

Если случай работника можно отнести к существующим исключениям, это должно быть документально подтверждено.

Кроме того, если работодатель нанимает работника через контингент, это также необходимо указать.


ОБЩИЙ ПОРЯДОК.


Если прошение осуществляется в общем порядке, после получения разрешения, работодатель отправляет работнику бланк с контактным номером.

Работник должен явиться с ним в испанское посольство или консульство в своей стране, чтобы ходатайствовать о получении визы.

Если рабочий нелегально находится на испанской территории, ему необходимо вернуться в свою страну для осуществления этих мер.


КОНТИНГЕНТ.


Предложения рабочих мест, осуществляемые работодателем через контингент, будут отправлены уполномоченным органам соответствующей страны.

Компетентный орган в стране происхождения проводит предварительный отбор кандидатов на указанные вакансии и согласовывает дату и место проведения отбора рабочих.

Подписав контракт, рабочий может подавать прошение о получении визы.


НАЧАЛО РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ИСПАНИИ.


Если рабочий въезжает в Испанию, имея разрешение на проживание в Испании с правом на работу, он может приступить к работе немедленно, даже если у него нет соответствующего удостоверения.


ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ - ИНОСТРАНЦЕВ.

Рабочие-иммигранты в режиме равенства имеют те же права, что и рабочие – испанцы.

Это касается не только свободы участия в профсоюзах и забастовках, права на медицинское обслуживание, права на социальную защиту и социальные услуги и т.д., но и равнозначности испанцев и иностранцев в части налогообложения и выплаты взносов на социальное обеспечение.

Необходимо подчеркнуть, что Закон об иностранцах ясно предусматривает, что отсутствие необходимого разрешения, то есть незаконное использование рабочей силы, не является причиной аннулирования фактически существующего рабочего контракта между работодателем и иностранным работником, не ущемляет права последнего и не является препятствием для получения ссуд, которые могли бы ему полагаться.


ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.


Работодатель имеет те же обязанности рабочего и социального характера в вопросе найма работников – иммигрантов, как если бы он нанимал национальных работников.


НАРУШЕНИЯ И ШТРАФЫ.


Нелегальный наем на работу иностранцев является грубым нарушением действующего Закона об иностранцах.

Размер штрафов колеблется от EUR. 6.001,00 до EUR 60.000,00, за каждого нелегально нанятого работника, и могут иметь срок давности от шести месяцев до 5 лет.

Уголовный кодекс типизирует аналогичное поведение как правонарушение и предусматривает наказание в виде заключения сроком от 2 до 5 лет и штраф на срок от шести до двенадцати месяцев.


НАЧАЛО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.


Последняя реформа добавила в Закон об иностранцах еще одно изменение: наем иностранцев без проверки наличия необходимого разрешения считается незаконным.